Ma démarche
Ce qui nourrit ma pratique
Recherche, enseignement, conseil RH et accompagnement individuel : quatre dimensions complémentaires, réunies dans une même manière de travailler.
Ce qui nourrit ma pratique
Ce qui m'intéresse depuis longtemps, ce sont les situations dans toute leur richesse : ce que vivent les personnes, ce qui se joue dans les organisations, les relations qui se nouent et les choix auxquels chacun peut être confronté.
Mon parcours m'a conduite à croiser recherche, enseignement, conseil et accompagnement, avec une même envie : prendre du recul, mettre les situations en perspective et chercher ce qui peut réellement faire évoluer les choses.
Clarté
Nommer les choses avec précision pour ne pas tourner autour du problème.
Confidentialité
Un cadre de travail sécurisé, sans jugement, avec une déontologie rigoureuse.
Utilité réelle
Des accompagnements concrets, ajustés à ce que vous vivez — pas à un modèle.
Un parcours à la croisée de la recherche, du terrain et de l'accompagnement
Depuis plus de 20 ans, je travaille sur les questions de ressources humaines, de management et de relations au travail. Ces différentes activités se sont développées en parallèle et se nourrissent les unes des autres.
La recherche
Titulaire d'un doctorat en gestion des ressources humaines, je mène depuis plus de 20 ans des recherches en sciences de gestion sur des sujets tels que l'engagement au travail, le sens au travail, les relations professionnelles, la gestion du changement ou encore les transformations des organisations. Cette recherche est avant tout une recherche appliquée : elle part de questions rencontrées dans les entreprises et les organisations, parfois dans des contextes ou des secteurs d'activité spécifiques. À titre d'exemple, ma thèse fut menée en collaboration avec le SYNTEC Conseil en Management et réalisée auprès d'une vingtaine d'acteurs du secteur en France. Cette attention portée aux réalités professionnelles reste au cœur de ma façon de travailler.
L'enseignement
L'enseignement, à TBS Education, prolonge cette réflexion. Transmettre des connaissances suppose de les questionner, de les mettre en perspective et de les confronter aux expériences et aux interrogations de celles et ceux qui se forment aux métiers des ressources humaines et du management.
Le conseil RH
Le conseil RH m'amène à travailler au plus près des organisations et de leurs enjeux concrets. Il permet de confronter les concepts et les modèles aux réalités du quotidien, aux contraintes, aux relations et aux choix auxquels les acteurs doivent faire face.
L'accompagnement individuel
J'ai développé une activité de conseil et d'accompagnement individuel avec l'envie de rester encore davantage au contact des entreprises et de celles et ceux qui y travaillent. Évolution professionnelle, prise de responsabilité, questionnement, transition ou difficulté ponctuelle : certaines périodes nécessitent de pouvoir prendre du recul, poser les choses et retrouver des marges de manœuvre.
Pourquoi réunir ces différentes dimensions ?
Parce qu'elles ne s'opposent pas : elles se complètent. La recherche apporte des clés de lecture. Le terrain confronte ces clés à la réalité. L'enseignement permet de prendre du recul et de transmettre. L'accompagnement permet de mobiliser tout cela au service d'une situation singulière.
C'est cette boucle qui donne aujourd'hui son sens à mon activité : continuer à apprendre, confronter les connaissances au réel, transmettre ce que j'en retire et mettre cette compréhension au service de personnes et d'organisations qui cherchent à avancer.
Recherche
1Terrain
2Transmission
3Accompagnement
4Positionnement personnel
Je ne crois pas aux réponses toutes faites. Une même question peut appeler des réponses très différentes selon la personne, l'organisation, son histoire, ses ressources et le contexte dans lequel elle se trouve.
Mon rôle n'est pas de décider à la place de la personne ou de l'organisation, ni de lui apporter une solution préfabriquée. Il est de poser un regard extérieur, structurer la réflexion et aider à identifier ce qui peut réellement être fait.
ACT&RH
J'ai créé ACT&RH pour réunir ces différentes dimensions dans une même activité : le conseil en ressources humaines pour les organisations et l'accompagnement individuel pour les personnes.
Deux formes d'intervention, mais une même manière de travailler : partir du réel, prendre le temps de regarder ce qui se joue, s'appuyer sur des connaissances solides et construire une réponse adaptée à chaque situation. Parce que faire évoluer une situation demande parfois de la hauteur, de la méthode et un espace pour penser autrement.
Caroline Tillou Maratuech
Docteure en Gestion des Ressources Humaines · Enseignante-chercheuse · Consultante RH · Professionnelle de l'accompagnement individuel
Plus de 20 ans de recherche et de pratique autour des ressources humaines, du management et des relations au travail.
Parcours & certifications
Toulouse · Occitanie · France · À distance
Les accompagnements se déroulent en présentiel à Toulouse, en Occitanie, partout en France ou en visioconférence selon votre contexte et vos besoins.